Как быть если после уведомления о сокращении узнала о беременности

Как быть если после уведомления о сокращении узнала о беременности

В августе моя организация предложила мне подписать соглашение, по которому меня сокращают с выплатой 5 окладов, т.к. моей ставки больше не предусматривается. По нему я дорабатываю до конца 2015 года, и если не переведусь на другую позицию, то меня сокращают с выплатой этих 5 окладов. С августа месяца я 3 раза пробовала перевестись на другую позицию в своей организации, но меня не взяли. Сейчас я узнала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право теперь меня сократить? И если да, то на какие выплаты я могу рассчитывать. Я имею в виду, например, по уходу за ребенком я буду получать минимум (5 тыс с небольшим, на сколько я помню) или, все таки, 40% от средней заработанной платы за последние 2 года? Сейчас соответственно, я не смогу устроится на работу, т.к. беременную вряд ли кто-то возьмет. Утаивать я же не имею право при трудоустройстве. Рожать в сентябре. Соответственно не смогу работать все это время + в период ухода за ребенком. Прошу совета у вас, как быть в такой ситуации?

Никакого сокращения не может быть.

Что вам сейчас нужно сделать — взять справка в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Можете отдать ее с заявлением, где укажите, что в соответствии со ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014 вас увольнять запрещено.

Только, именно под роспись или справку из ЖК, или справку плюс заявление.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В связи с тем, что увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ незаконно, на все остальные ваши вопросы нет смысла отвечать.

Единственное, скажу, чтобы после увольнения получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка, вы должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации и в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком. А вы в этих отпусках не находитесь, и уволить вас хотят по п.2 ст.81 ТК РФ, что к беременным не законно:

Спасибо большое за консультацию! Я так и сделаю!)) Обязательно напишу о результате.

Еще хочу у вас уточнить один момент.

Если моей должности не будет, на какую я могу расчитывать? На равную, в том числе по заработной плате? Или меня могут понизить?

Если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, от предложенных должностей вы откажитесь, то платить вам этот период обязаны по ст.155 ТК РФ.

При этом, ваша должность сокращена, а значит, никакие ДИ вы не обязаны исполнять, соответственно и ваше рабочее место больше не существует, т.е. и присутствовать на рабочем месте не обязаны, а вот платить работодатель обязан по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до ухода вас в отпуска по материнству.

Работодатель может вам предлагать вакантные должности, но вы не обязаны на них соглашаться.

Если бы другой работник отказался от вакантной должности, его бы уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, но вас по этому основанию запрещено увольнять.

А поэтому, если вашу должность сократят, а увольнять вас запрещено, от предложенных должностей вы откажитесь, то платить вам этот период обязаны по ст.155 ТК РФ.

При этом, ваша должность сокращена, а значит, никакие ДИ вы не обязаны исполнять, соответственно и ваше рабочее место больше не существует, т.е. и присутствовать на рабочем месте не обязаны, а вот платить работодатель обязан по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок до ухода вас в отпуска по материнству.

Виктория, прошу прощения, только сейчас внимательно прочитала свое соглашение. В нем основанием является статья 78 ТК РФ. В трудовую будет внесена запись «Уволен по соглашению сторон» п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Теперь, я так пониманию, меня имеют право уволить.

Конечно, это законное увольнение даже беременной женщины. Если допсоглашение уже подписано, то отозвать его могут стороны только по соглашению сторон, т.е., если вы напишите заявление на отзыв этого Соглашения, то вторая сторона Работодатель должна дать согласие на это.

Что могу вам рекомендовать. Все-таки принесите эту справку о беременности и подавайте заявление, где вы просите отменить Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

И останется надеяться, что работодатель даст на это согласие.

И после увольнения по этому основанию. Вы пособия будете оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации). При чем, право на пособие по БиР вы не будете иметь, т.к. это только для работающих, за небольшим исключением.

Вы будете иметь право только на:

Единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,8 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.

Размеры указаны для 2015 года.

Все равно спасибо вам за консультацию!

Добрый день, Виктория!

Хочу поделиться с вами и всеми кому может быть полезна моя история о последних событиях.

Я, все таки, взяла справку о беременности 14.12.2015г и принесла ее на работу, чтобы приложить к заявлению о факте беременности. Мой непосредственный руководитель попросил меня повременить с заявлением пока не даст ответ директор. Якобы он с ним поговорил и сейчас ждет ответ о моей ситуации. А последнему требуется время чтобы подумать, посоветоваться. Может в заявление и нет смысла. якобы.

Директор думал неделю и только в понедельник 28 декабря дал отрицательный ответ, т.к. в компании нет свободной ставки на которую меня можно перевести. Работать мне оставалось 2 дня и у меня не было оснований сомневаться в правоте моего руководства. Меня уволили 30.12.2015.

В новогоднии праздники я проконсультировалась еще с одним юристом и он так же как и вы посоветовал все таки написать заявление в отдел кадров. Я его составила и упомянула все факты: что беременна и считаю не законным свое увольнение, что у меня на попечении малолетний ребенок, я разведена, алиментов от бывшего мужа не получаю и другого дохода у меня нет.

На тот момент я не рассчитывала на благоприятный для меня исход. Но выбора у меня не было. Если бы написали отказ, пошла бы в прокуратуру и инспекцию по труду.

После оканчания праздников 11 января, я позвонила в отдел кадров и сообщила, что хочу прийти и зарегестрировать свое заявление. Меня пригласили для беседы на следующий день.

Наш менеджер по персоналу был удивлен, что я не сообщила о беременности до увольнения. Уж не знаю правда он не знал или делал вид. Но свои права я уже знала и им не верила. Я просила воссановить меня на работе с сохранением размера оплаты труда как до увольнения.

Но так как мою ставку сократили и как таковых должностных обязанностей у меня больше не было, мне предложили перейти на другую позицию с сохранением зароботной платы. Я согласилась. Сейчас я уже работаю, но офицального перевода на новую должность не было.

Почему то очень долго готовился приказ о переводе. 28 января меня пригласили его подписать. А там написано, что переводят меня, цитирую: «Временно: на период временного перевода специалиста Ивановой ИИ» (имя я изменила).

Этот специалист Иванова ИИ переведена на декретную позицию, а меня как раз хотели перевести на позицию Ивановой. Но когда женщина выйдет из декрета, Иванова вернется на свою позицию, а мне получается возвращаться будет некуда.

Я не стала пока подписывать приказ.

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли на этот раз действия моей компании?

На что я могу рассчитывать или требовать по закону?

Я конечно же хотела вернуться на работу после декрета. И скорее всего года через 1,5.

Никогда не идите на поводу у работодателя, всегда действуйте в своих интересах, заявление нужно было написать, но это ваше решение и ваша ответственность.

Слушайте, вы сами свою ситуацию усложнили, вместо того, чтобы последовать консультации, но это ваш выбор и ваша ответственность.

А вот перевод обязательно оформить, и чтобы было указано, что за вами сохраняется ваша заработная плата по такой-то должности, но правильно будет, чтобы зп по новой должности в ШР была такая же, как по вашей должности.

И еще, не нужно было никуда переводиться, т.к. если вашу должность сократили из ШР, а уволить вас запрещено, то вам обязаны платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, при этом, вы не обязаны выполнять какие-то ДИ, и находиться на рабочем месте, которого нет.

Но, это ваше право перевода на другую должность, но это нужно оформить документально, не ищите себе новых приключений.

По закону нужно было написать, то заявление, которое я вам рекомендовала выше, а вы себе приключений захотели. Знаете, у меня нет желания разбираться в ситуации, которую консультируемый сам усложнил, хотя, мог этого избежать.

Решайте ее сами. Либо задавайте на сайт новый вопрос, исходя уже из того, как ситуация стала развиваться, после того, как я вам дала грамотную и полную консультацию.

Пишите письменный отказ от перевода на другу должность — заявление.

И пишите, что в случае отказа вы не можете быть уволены по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, это запрещено ст.261 ТК РФ, т.к. беременны.

А т.к. ваша должность сокращена, то вам обязаны платить в соответствии со ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. И при этом, т.к. ваша должность сокращена, нет рабочего места, то вы не обязаны исполнять какие-то ДИ, и находится на рабочем месте.

«А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Это проблема работодателя, что они сократили вашу должность.

Вы сами виноваты в том, что ситуация развивается по этому сценарию. Больше ничем не помогу.

Виктория, простите, если я вас чем то обидела конечно….Я не понимаю вашего гнева. Я вас не обвиняла не в чем. Знаю, что сама во всем виновата. Может быть потому, что очень наивная и хочется верить людям с которыми проработал не один год. Если не хотите мне помогать, то это ваше право, не помогайте.

Я не вовремя написала наверное. Чувчивуется.

Все равно спасибо вам за грамотную консультацию и советы

А все дело в том, что если вы сами запутали свою ситуации и довели ее до такого состояния, то не нужно было сюда на сайт писать, что вам теперь делать в этой новой ситуации.

Вам дали консультацию, вы ее проигнорировали, сделали, как считали лучше, получилось хуже.

Я не очень понимаю, почему я должна теперь разбирать новую ситуацию, в которой вы виноваты на все 100%.

Тем более, вам и другой юрист все подтвердил. Так, что у меня нет желание решать новую ситуацию, которую вы могли на 100% избежать, благодаря консультации, которую вам дали, и которую вы игнорировали.

Либо создавайте теперь новую проблему, но я точно не буду в ней участвовать.

А то сильно похоже, что я дала безграмотную консультацию, вы решили действовать, как вы считали будет правильно, и спас ситуации другой юрист, а теперь пишите сюда на сайт, чтобы вам помогли из того, что в результате получилось.

Вы первоначально написали, что заявление о беременности не дает гарантии, что меня не уволят. И что по соглашению сторон имеют право уволить беременную.

Получается, что устно руководство мне это подтвердило. Оставалось 2 дня до увольнения, я растерялась. А потом праздники и я одумалась.

Я никоим образом не хотела сказать, что считаю вас не компетентной и поэтому пошла к другому юристу. Хотя это был даже не поход, а так, знакомый просто подтвердил ваши слова. Но я не собираюсь перед вами оправдываться. И в любом случае на что вы обижаетесь? Где то написано, что консультируемые обязаны на 100% выполнять рекомендацию специалистов данного сайта? А иначе больше не пишите нам? У меня как вы написали был выбор и да, это было моё решение. Хоть и оказалось оно не верным. Но на то вы специалист, а «мы челядь рабочая, не знающая соих прав»

Простите что задела вашу гордость, откланяюсь и не буду вас больше беспокоить своими собственными, на все 100% проблемами, в которых я сама виновата.

И вам спасибо, за оценку моей компетентности.

И да, вас никто не заставлял использовать эту консультацию, я всегда пишу, что выбор за гражданином, и всегда предупреждаю, что результата может и не быть, и придется в результате в суде решать.

Только, если вы консультацию не использовали, то не нужно было сюда на сайт жаловаться, что результат вы получили отрицательный, и что ситуация еще и осложнилась, как будто в этом эксперт виноват.

Я не жаловалась! С чего вы решили?

Я поделилась успехом. Да, я считаю здорово, что меня воссановили, хотя конечно напиши я раньше заявление, не увольняли.

И ситуация не ухудшилась. Я не хочу сидеть дома, я хочу вернуться в компанию. Я хочу показать, что я работник, которого хочется ждать из декрета и для которого место найдется. Поэтому и хочу перевестись, а не сидеть дома. И не помешало бы знать свои права по этому поводу.

Напишу в новую проблему. Это уже совсем другая история.

Спасибо, с уважением к вам, Виктория)

11 декабря 2015, 12:58,
4 года назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Будущая мама почти неприкосновенна.

Это обстоятельство никак не влияет на соблюдение гарантий, предоставленных беременным женщинам законодательством. Запрет на увольнение декретницы не зависит от осведомленности руководства. Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут. В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения. Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.
Увольнение беременной женщины допускается только в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных работодатель вправе сокращать любых своих работников, кроме будущих мам (ч.1 ст. 261 ТК РФ). При закрытии ИП будущая мама также лишается рабочего места. За два месяца до ликвидации или закрытия беременной сотруднице обязаны сообщить о предстоящих изменениях.
Если женщина не сообщила о беременности… Независимо от того, было ли работодателю известно о факте беременности работницы, она подлежит восстановлению на работе, если была уволена по сокращению в этот период.
Я подписала уведомление о сокращении, но спустя 1 месяц узнала что беременная. Как мне правильно известить об этом работодателя?

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан.
Запрещая увольнять беременных, законодатель поддерживает незащищенные категории граждан, от которых зависит, в частности, рождаемость. Побудить женщину стать матерью, если она знает, что ее могут в любой момент оставить без средств к существованию, намного труднее, чем когда будущая мама уверена в завтрашнем дне.

Имеет ли право работодатель сократить будущую маму? Нет. Не имеет. И в законе четко прописано, что единственной причиной для увольнения будущей мамы является ликвидация компании как юридического лица. К сожалению, причиной для сокращения может стать и реорганизация предприятия либо сокращение штата (хотя по закону поводом для увольнения беременной женщины эти причины не являются). Если на предприятии выдали за 2 месяца уведомление о сокращении штата в связи со слиянием с другой компанией, и я его подписала, но впоследствии узнала, что беременна, т.е. беременность наступила, пока я еще работаю.

Нужео ли подписывать уведомление о сокращении если сотрудница беременная

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отказе женщины от такого перевода она может быть уволена работодателем.
Обращаем Ваше внимание, что если сотрудница увольняется по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), или по иным основаниям, не относящимся к выражению работодателем инициативы на расторжение трудового договора и к истечению срока его действия, такое увольнение является допустимым.

Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Так, не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Сокращение и беременность,как мне быть? (Трудовое право)

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Все вопросы, связанные с сокращением (а это расторжение трудового договора с работником на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее ТК) регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК.

Это правило ориентировано на сохранение права у работницы на декретные выплаты, положенные при беременности и родах. Работодатель периодически может запрашивать у сотрудницы справку, удостоверяющую беременность, и аннулировать договор, как только он узнает об окончании беременности в течение семи дней.

Спасибо за поздравление,очень пряитно)А если я подписала уведомление уже,а через два месяца сказали сделают приказ на сокращение…Уведомление будет для них иметь силу?Не будут ли обвинять что 1-2 нед не срок и тп…Если возникнут споры ,посоветуйте граммотного юриста,кто защитит меня)Я готова заплатить за услугу в случае возникновения споров.

Я работаю в крупной компании. На сегодняшний день готовится сокращение моего отдела, возможности предложить другую вакансию, сопоставимую с моей должностью и окладом у работодателя нет. При этом я планирую беременность. Возникает два вопроса: 1) На .

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Ответственность за увольнение по сокращению беременной женщины

В случае признания судом увольнения беременной неправомерным работодатель обязан восстановить ее на работе с оплатой вынужденного прогула.

За нарушение запрета на увольнение беременной женщины может быть применена мера административной ответственности в виде штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей варианты санкций за нарушение требований трудового законодательства (см. решение Краснодарского краевого суда от 16.10.2017 по делу № 12-3385/17).

Отсутствие вины работодателя в случае, когда он не мог знать о состоянии беременности сотрудницы на момент увольнения, является обстоятельством, освобождающим от ответственности, т. к. вина выступает одним из элементов состава административного правонарушения (ст. 2.1 КоАП РФ).

При доказанности намерения уволить сотрудницу по мотиву ее беременности возможно привлечение работодателя к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

  • по инициативе работницы;
  • по собственному желанию;
  • по ряду внешних обстоятельств.

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Начнем с наиболее распространенного случая – увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц.

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Если точки соприкосновения с начальством никак не находятся, то по идее должно произойти увольнение.

Получается крайне непонятная ситуация: отдел кадров, к примеру, заявляет за два месяца, что будут изменения в структуре предприятия, беременная сотрудница с ними не согласна. При этом начальник не может подписать её увольнение. Ситуация патовая.

И к сожалению, этот момент даже в Трудовом Кодексе остается мутным пятном и внятно не прописывается. По идее, если следовать логике и закону, то руководитель должен оставить сотрудницу (беременную женщину) на прежнем месте с прежними условиями, но ведь это приведет к неизбежному конфликту. А с начальством, как говориться, лучше не конфликтовать, иначе можно укусить руку, которая кормит.

Разрыв трудовых взаимоотношений между беременной служащей и руководством по волеизъявлению начальника невозможно, кроме ситуации, когда учреждение ликвидируется либо прекращается деятельность ИП. Это положение регламентируется Федеральным законом № 188-ФЗ от 12.11.2012, который внес изменение в ст.261 ТК.

При завершении срочного контракта (СТД) во время беременности сотрудницы, начальник обязан в результате ее письменного прошения и документального удостоверения беременности, продолжить действие СТД до родов, а при выделении ей согласно нормативов отпуска по беременности и родам – до завершения данного отпуска.

Сокращение штата и беременная сотрудница

Меняется штатное расписание, в связи с чем надо уволить несколько сотрудников. Их предупредили об этом в письменной форме под роспись за 2 месяца. Однако за неделю до последней даты двухмесячного срока одна из сотрудниц говорит, что она беременна. Можем ли мы ее сокращать? Если нет, то что надо делать?

Выбор работников, подлежащих увольнению по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ( согласно требований ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Указанная Вами категория работников (беременные женщины,) является льготной, и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с данной категорией работников не допускается, за исключением случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ( статья 261 Трудового кодекса РФ).
Если работник сообщил Вам о своей беременности, и предоставил соответствующее подтверждение в виде медицинской справки, то произвести расторжение трудового договора по инициативе работника в данном случае не допускается.
Соответственно, с данным работником, Вы, как работодатель обязаны продолжить трудовые отношения, предложив ей в случае сокращения должности, на которой она находится, оформление перевода на другую вакантную должность

С юридической точки зрения для определения обязанностей администрации необходимо соотносить сроки существования беременности со сроком увольнения:

Ситуация — проходит сокращение организации.
1. Работникам за два месяца вручается уведомление о сокращении со ссылкой на соотв. статью КЗОТа, которое, как я понимаю, они обязаны подписать.
Теперь вопрос — могут ли таки сократить девушку, беременность которой наступила уже после подписания уведомления, но до последнего рабочего дня?

2. Вопрос номер два — в день сокращения девушка находилась на больничном, имеет ли смысл пытаться после выхода с него требовать администрацию письменно доказать, что у нее квалификация меньше, чем у оставленных на работе сотрудников (в т.ч. есть оставленные сотрудники, еще не прошедшие испытательный срок).

Гость-Alex, да, уточните условия.

насколько мне известно, беременность обнаруживается не сразу. Укажите даты:
1) уведомления
2) день увольнения
3) день, когда появился документ о том, что девушка беременна, а также день, когда этот документ был предоставлен работодателю.

Простите, но в каком смысле не меняет?
Что с беременной разорвать трудовые отношения все равно нельзя или же, если она уже сама подписала уведомление о сокращении, то уволят, несмотря на наступившую беременность?

По второй части — имеем статью 179 КЗОТа, согласно которой преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Вопрос был, имеет ли смысл попытаться апеллировать к администрации, ссылаясь на эту статью (что она обладала бОльшей квалификацией, чем те, кого не сократили) и если да, в какой форме лучше это сделать?

1. дата уведомления, допустим 20, февраля.
2. в уведомлении указан последний раб. день 20 апреля.
3. беременность, предположительно наступит между этими датами

беременность, предположительно наступит между этими датами

3) день, когда появился документ о том, что девушка беременна, а также день, когда этот документ был предоставлен работодателю.

у нее квалификация меньше, чем у оставленных на работе сотрудников (в т.ч. есть оставленные сотрудники, еще не прошедшие испытательный срок).

Да, именно только собирается забеременеть. Когда получится, тогда и будет предоставлено медицинское подтверждение.

Вопрос потому и возник, что из закона не читается, что будет, если беременность наступает _между_ этими датами
Вопрос на данный момент действительно _очень_ серьезный.

По второй части — да, есть.
Фирма у нас вообще супер, она еще прогремит по судам, я чувствую.
А здесь нельзя поподробнее, какие именно основания для восстановления есть?

Вопрос потому и возник, что из закона не читается, что будет, если беременность наступает _между_ этими датами

да не имеет юридического значения когда она забеременела или собралась это делать.
Юридическое значение имеет дата, когда об это узнал работодатель, причем не с ее слов, а из документа с синей печатью.

по второй части — получается, что фактического сокращения рабочих мест нет. По этому поводу имеется разъяснение ВС РФ. Однозначное основание для восстановления.

Я конечно страшный зануда

Нет, лично меня она как раз более чем устраивает
Но я, к сожалению, не работодатель

Спасибо, будем копать дальше!

2SVR: ok, интересно, но вот кто здесь собственно должен доказывать — работник работодателю свою более высокую квалификацию, чем у тех, кто остался на тех же должностях в его отделе, или работодатель работнику, что его квалификация ниже?

Сразу оговорюсь, что я рассматриваю ситуацию со стороны сокращаемого работника.

Или же Вы считаете, что пытаться спорить с администрацией опираясь на 179 статью вообще бесперспективно?

При хорошей юр. поддержке у данной особы из судов замучаетесь вылазить.

при хорошей юр. поддержки можно уволить так, что ни одна зараза не придерется.

при определении квалификации как вы справедливо заметили, учитывается кстати наличие поощрений и взысканий. Поэтому выговор гражданке лишним не будет. А вообще четкого критерия нет. Самым объективным считается решение квалификационной комиссии.

кто здесь собственно должен доказывать

а у вас профсоюз есть? если да, то один ответ, если нет — другой.

из личного опыта. Гражданка получила уведомление о сокращении и стала готовиться к битве за свое восстановление. После чего сразу же получила выговор за опоздание. Потом второй. Далее у нее сдали нервы и она написала заявление об увольнении.

А эти выговоры бъявлялись для того, чтобы в суде показать, что это был не самый лучший работник.
но можно было использовать их и по другому — для увольнения за систематическое неисполнение, сэкономив тем самым на выходном пособии.
В результате волки сыты, овцы целы.

Вообще сокращать приходилось много, и в каждой ситуации действовали по разному, учитывая личностные характеристики работника.
Однажды особо настырных восстановили приказом, но поставили их в такие условия (увеличили объем работ в 3 раза за те же деньги))))). что они себе все локти искусали.

так что творчество, творчество и еще раз творчество.

Читайте также:
Adblock
detector